Flexibel werken is volwassen geworden

Op vrijdag 11 november is in De Regentes in Den Haag de week van de Smart Work Centers afgesloten met een paneldiscussie en een prachtige voorstelling over Het Nieuwe Werken.

De paneldiscussie bracht een aantal conclusies voort:

• Plaats- en tijdonafhankelijk werken krijgt steeds meer bekendheid. Hoewel het nu nog niet een issue is voor grote groepen medewerkers, stijgt het aantal medewerkers dat op deze wijze werkt langzaam, maar gestaag.
• Het zelf indelen van de werktijd wordt al wel op grote schaal toegepast.
• Flexibel werken is volwassen geworden; het geven van vrijheid gaat samen met het nemen van verantwoordelijkheid.
• Het in openheid praten en discussiëren binnen organisaties over plaatsonafhankelijk werken moet nog vaak gebeuren. Vaak wordt nog gedacht dat de manager het niet wil.
• Het Nieuwe Werken is ooit gestart vanuit de mobiliteit: de files reduceren door flexibel (plaats en tijdonafhankelijk) te werken. Inmiddels is het van belang in een veel breder verband: beter werk-privé balans.
• Werken vindt op de eerste plaats binnen de organisatie plaats, daarna thuis en op de derde plek binnen een Smart Work Center.
• De sfeer binnen een Smart Work Center is een randvoorwaarde om er plezierig te werken. De gewenste sfeer is logischerwijs voor iedereen anders.
• Organisaties die volop plaats- en tijdonafhankelijk werken ervaren dit als zeer positief.

Aan de paneldiscussie namen deel: Ingrid de Bondt, gedeputeerde Verkeer en Vervoer van de provincie Zuid-Holland, Peter Smit, regiobestuurder Verkeer en Vervoer van Haaglanden, Willem de Jager, Stichting Telewerkforum, Roel Geenen, Veldhoen+Company, Astrid Homan, mobiliteitsmakelaar Haaglanden en Jascha Dix, KPN.

Waardenvol theater
De week werd afgesloten met de theatervoorstelling Goudzoekers van Plezant. Deze voorstelling ging specifiek in op Het Nieuwe Werken in relatie tot organisatieontwikkeling. Welke mentaliteitsomslag is nodig om het Nieuwe Werken in de praktijk toe te passen, bij managers én medewerkers? Welke leiderschapskwaliteiten zijn nodig? Goudzoekers ging verder dan de betekenis van tijd- en plaatsonafhankelijkheid. De waarden en identiteit van een organisatie die een veranderingsproces doormaakt werden blootgelegd.

Initiatiefnemers
De week van de Smart Work Centers is een initiatief van BEREIK!, de Stichting Telewerkforum en W-Work.
BEREIK! is een netwerkorganisatie die zich hard maakt voor een betere bereikbaarheid van de regio’s Rotterdam en Haaglanden. In BEREIK! participeren Rijkswaterstaat Zuid-Holland, de provincie Zuid-Holland, de stadsregio Rotterdam, het stadsgewest Haaglanden en de gemeenten Rotterdam en Den Haag.
De Stichting Telewerkforum heeft als voornaamste doel Het Nieuwe Werken in Nederland een stap verder te brengen; www.telewerkforum.nl.
W-WORK zet zich in voor aanbieders van kwaliteitsaccommodatie onderweg; www.w-work.nl.